近期各公务员和事业编文职单位陆续进行面试工作，事业单位面试体检即将进入到一个高峰期。成功通过面试的考生即将面对政审和体检考核，在昨天为考生介绍了政审的一些注意事项，但是很多考生留言，问到关于体检的一些问题：体检当天要要不要保持空腹？体检收取费用么？…………
以下流程仅供参考
某单位军队文职面试体检流程
1、用人提前通知禁食。因为体检当天要抽血，为了保证体检结果不受影响，用人单位会提前通知各位考生禁食。
2、早上持证件入场。早上持身份证和面试准考证入场，不需要穿正装，应以宽松、方便穿脱的服饰为佳。
3、集合点名。在体检医院门口排队，有干事进行点名，答到后签字，审核身份证和准考证。
4、分组。审核完成之后，开始分组，男生一组，女生一组，每组5-10人。
5、领取体检表。按顺序领取体检表以及考生二维码标签。这个标签需要贴在尿检和血样的包装外面。
6、体检开始。尿检、抽血、放射科、耳鼻喉、裸检等。
7、心理测试。心理测试为上机测试，答题时间短，题量大，题型以选择题为主。
8、完成后交体检表，领早餐，吃午餐。
体格检查。体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，体检医疗机构不予复检，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
（摘自2020年全军面向社会公开招考文职人员公告）
军队文职人员体格检查通用标准
身高：男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，合格。
体重：
男性：不超过标准体重（标准体重kg=身高cm-110）的30%、不低于标准体重的15%；
女性：不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。
视力：任意一眼矫正视力低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
听力：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
纹身：夏季着短装身体裸露部位有纹身的，不合格。
除了以上的基本条件之外，《文职人员体格检查通用标准》还有以下标准需要注意：
一、颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征，不合格。
二、颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿，不合格。
三、存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形，慢性骨髓炎，不合格。
四、恶性肿瘤、影响功能的良性肿瘤，不合格。
五、难以治愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病，不合格。
六、淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱疹，包括实验室检查发现阳性结果，不合格。
七、血压在下列范围，合格：
（一）收缩压≥90mmHg，<140mmHg；
（二）舒张压≥60mmHg，<90mmHg。
八、心率在下列范围，合格：
（一）心率60～100次/分；
（二）心率50～59次/分或者101～110次/分，经检查系生理性。
九、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
但先天性心脏病不需手术者或者经手术治愈者，合格。
十、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
十一、严重慢性胃、肠疾病，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，肝内胆管结石，有梗阻的胆结石，不合格。
下列情况合格：
（一）胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者；
（二）胆囊摘除术后无严重并发症者。
十二、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全、先天性或者获得性缺失一侧肾脏、肾脏移植史、肾盂积水、有梗阻的泌尿系结石，不合格。
十三、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
下列情况合格：
（一）Ⅱ型糖尿病血糖控制在正常范围内。
（二）甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者。
十四、红斑狼疮、皮肌炎、多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
十五、严重食物、药物和其他物质过敏及严重过敏体质的，不合格。
十六、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
十七、艾滋病、病毒性肝炎、结核、流行性出血热、细菌性和阿米巴性痢疾、黑热病、伤寒、副伤寒、布鲁氏菌病、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、丝虫病，以及其它传染病，不合格。
下列情况合格：
十八、癫痫或者其它神经系统疾病及其后遗症，不合格。
十九、精神障碍、精神分裂症、转换性障碍、分离性障碍、抑郁症、躁狂症、神经症、人格障碍、智力低下、梦游、遗尿症、精神活性物质滥用和依赖，以及其它精神类疾病，不合格。
二十、影响语言正常表达的口吃，不合格。
二十一、不能通过军队聘用文职人员心理检测专用软件检测和结构性心理访谈的，不合格。
二十二、唇、腭裂及唇裂术后明显瘢痕，不合格。
二十三、未纳入体检标准，但影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
二十四、聘用紧缺人才和高层次人才，身高、体重、视力等标准可适当放宽。
